| 客户 | 场景 | 做法 |
|---|---|---|
| 某科技公司 | 年会抽奖兑换 | 中奖者获得兑换码，会后自行进入专属商城选择实物奖品 |
| 旺盈集团 | 年会员工福利礼品兑换 | 全员定额兑换码，员工在专属商城内自选礼品 |
年会福利的合规要点与节日福利一致：不能是现金，不能是购物卡。 抽奖发红包、发购物卡都属违规做法，见 能发什么、不能发什么。
企业福利要发得合规，关键在不经手现金。我们为客户落地的是两种定向兑换模式， 员工拿到的都是只能在指定商城兑换实物的凭证，不可提现、不可折现：
| 模式 | 怎么运作 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 优惠码兑换 | 企业按人数生成兑换码 → 员工扫码进入专属商城 → 选商品 → 输入兑换码抵扣 → 提交订单 | 节日礼包、专项奖励、年会礼品等**定额**发放 |
| 充值余额兑换 | 企业将额度充入员工账户 → 员工扫码进入商城 → 选商品 → 余额抵扣 → 提交订单 | 额度分档、多次兑换、会议或活动配套等**不定额**发放 |
两种模式均为四步：①扫描商城二维码 ②选择心仪商品 ③兑换优惠券／填写信息 ④提交订单。 每个客户配置专属商品页，员工只能选购该页面内的商品 —— 这既是预算控制，也是合规留痕的前提。
对照《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32 号）与工会经费「八不准」：
具体额度上限由省级工会规定，各地不同， 见 工会节日慰问品标准； 可发与不可发的完整对照见 能发什么、不能发什么。
本页描述的是已实际交付的活动内容与做法，素材来自客户方公开的活动页面。 本页不含兑换率、满意度、成本节约等效果数字 —— 我们只写能核实的部分。 效果数据需由客户方提供并确认口径后才会披露，届时会标注数据来源与统计方式。
这条对我们自己也适用：在一个普遍拿无出处数字做案例的行业里， 能核实的才写是我们的基本要求。