现行主文件是中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32 号）。 它规定了三件事：
但是——该文件对节日慰问品只写"少量"，没有写具体金额上限。 "少量"的具体标准，由省级工会根据当地实际情况确定。
2100 元只是河北、湖南、江西、广西四省的年度上限，被大量转载文章写成了"国家规定"。 更麻烦的是，各省的管制方式本身就不一样——有的定金额，有的定比例，有的两者并行。 拿一个金额去套所有地方，本身就是错的。详见 各省市节日慰问品标准对照。
按错误的金额执行意味着什么：若本省上限是 1000 元而按 2100 元发放，超出部分属违规支出， 审计时需退回，相关责任人可能被追责。这类错误往往源于照抄了一篇没有标注来源的网文。
这是"2100 元"误传的真正根源：2100 只是河北、湖南、江西、广西四省的数字， 被当成了全国标准。现行最高是四川 3200 元，最低区间在 1500–1700（西藏、湖北）。 而在北京问"人均能发多少"根本没有唯一答案——它只管比例不管人均。 31 省逐条对照（含文号与核验档位）见 全国各省市标准对照。
科锐昂的做法：为客户建档时先确认所在地上级工会的现行文件与金额口径， 把额度写进商城的预算控制规则，超支在下单环节即被拦截，而不是等到审计才发现。
《办法》还规定了会员生日、结婚生育、住院、死亡等情形的慰问支出。 这些同样由省级工会确定具体标准，各地不一。常见公开口径中， 生日慰问以蛋糕等实物或指定蛋糕店的蛋糕券形式发放。具体金额请以本省现行文件为准，本页不提供跨省汇总表。
网上流传的各省标准汇总表大多没有标注文号与生效年度，且各地文件仍在更新。 我们选择不发布无法逐条核验到原始文件的汇总表—— 一张看起来很全但可能过期的表，比没有表更危险。需要本省口径，欢迎联系我们协助核对。
本页仅作合规参考，不构成法律或审计意见；执行以本单位上级工会现行文件为准。