工会经费能发什么、不能发什么

一、发放形式对照表

上表按《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32 号）及公开通报案例整理。 具体金额上限由省级工会规定，见节日慰问品标准。

二、工会经费使用"八不准"

中华全国总工会对基层工会经费使用提出的八条禁止性要求，原文如下：

1. 不准使用工会经费请客送礼；
2. 不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；
3. 不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；
4. 不准单位行政利用工会账户，违规设立"小金库"；
5. 不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
6. 不准截留、挪用工会经费；
7. 不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
8. 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

来源：中华全国总工会（经中国工会新闻/人民网公开报道）。

三、发放前的五步自查

1. 时点合规——是否属于法定年节或本省认可的节日？
2. 额度合规——是否在本省现行上限内？是否与本年度已发额度累计后仍不超限？
3. 形式合规——是实物或定向提货凭证，还是变相现金？能否提现是判定的分水岭。
4. 对象合规——是否面向全体会员？是否存在按职级差异化发放的争议？
5. 留痕合规——预算审批、选品采购、员工领取、签收记录、发票是否形成完整链条？

第 5 步是审计时最容易出问题的一环：福利发出去了，但拿不出"谁在什么时候领了什么"的完整记录。 科锐昂的福利商城把这条链路做成系统留痕——从预算审批到签收，每一步可回溯、可导出。

本页仅作合规参考，不构成法律或审计意见；执行以本单位上级工会现行文件为准。