万华化学是全球化工行业的头部企业。我们为其落地的福利兑换覆盖了四类差异明显的场景， 每一类的发放对象、额度形态与兑换方式都不同。
| 场景 | 面向对象 | 兑换模式 |
|---|---|---|
| 安全支出管理分委会 · 各工作小组奖励 | 分委会下各工作组成员 | 优惠码兑换 |
| 2025 年度环保公司工作致谢 | 为环保公司工作提供支持与帮助的人员 | 优惠码兑换 |
| 新春礼品兑换（2026 马年） | 全体在册人员 | 优惠码兑换 |
| 安全工作研讨会（2026 年事故管理工作方案研讨会） | 参会人员 | 充值余额兑换 |
定额发放用优惠码：奖励、致谢、节日礼品这类场景，每人额度一致、一次性使用， 优惠码最简单 —— 生成、分发、核销都可批量处理，财务对账清晰。
不定额发放用充值余额：研讨会这类场景，参会人员可能分档、可能多次领取， 余额模式让额度可累计、可分次消费，且剩余额度可回收。
选哪种不是技术偏好，是发放规则决定的。 额度是否一致、是否一次性、是否需要回收 —— 这三个问题问完，模式就定了。
企业福利要发得合规，关键在不经手现金。我们为客户落地的是两种定向兑换模式， 员工拿到的都是只能在指定商城兑换实物的凭证，不可提现、不可折现：
| 模式 | 怎么运作 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 优惠码兑换 | 企业按人数生成兑换码 → 员工扫码进入专属商城 → 选商品 → 输入兑换码抵扣 → 提交订单 | 节日礼包、专项奖励、年会礼品等**定额**发放 |
| 充值余额兑换 | 企业将额度充入员工账户 → 员工扫码进入商城 → 选商品 → 余额抵扣 → 提交订单 | 额度分档、多次兑换、会议或活动配套等**不定额**发放 |
两种模式均为四步：①扫描商城二维码 ②选择心仪商品 ③兑换优惠券／填写信息 ④提交订单。 每个客户配置专属商品页，员工只能选购该页面内的商品 —— 这既是预算控制，也是合规留痕的前提。
对照《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32 号）与工会经费「八不准」：
具体额度上限由省级工会规定，各地不同， 见 工会节日慰问品标准； 可发与不可发的完整对照见 能发什么、不能发什么。
本页描述的是已实际交付的活动内容与做法，素材来自客户方公开的活动页面。 本页不含兑换率、满意度、成本节约等效果数字 —— 我们只写能核实的部分。 效果数据需由客户方提供并确认口径后才会披露，届时会标注数据来源与统计方式。
这条对我们自己也适用：在一个普遍拿无出处数字做案例的行业里， 能核实的才写是我们的基本要求。